测量进度。鼓舞人心的行动。

2015年4月

促进有才华、多样化的劳动力

迈克 · 兰利

金博宝手机官网188金宝搏手机版电子游戏明尼苏达指南针最近准备了一个经济仪表板对于Itasca 项目作为一个商业案例为明尼阿波利斯-圣保罗 (MSP) 地区更多样化的劳动力创造机会。

大 MSP明确的使命是加快 16 个县地区的就业增长和资本投资。我们要求首席执行官迈克尔 · 兰利就该地区如何发展和吸引多样化的劳动力提供他的见解。188金宝搏手机网页版


问: 为什么多样化的劳动力对我们的经济繁荣很重要?

迈克尔:一支才华横溢、敬业的劳动力队伍是该地区的竞争优势。然而,最近的趋势数据显示,该地区可以面临短缺到 2020年,大约有 100,000 名工人。这导致 MSP 在 2014年发起了一项人才倡议,以吸引和留住工人,以确保该地区未来的繁荣。

发展、成长和吸引多样化的工人群体对这一努力至关重要。这不仅是正确的做法,而且具有经济意义。有色人种占 37%美国人口的和该地区 22% 的人口。无论是在全国还是在美国,有色人种的增长速度都快于白人。MSP 区域。如果我们要满足我们未来的劳动力需求,我们需要吸引和留住更多的所有种族的工人。

2015年1月,麦肯锡公司发布了一项研究也就是说,在财务表现方面,劳动力多样性程度较高的公司超过了行业同行。不同的劳动力为业务问题带来新的和不同的见解,接触不同的客户和新的想法。188金宝搏手机网页版

问: 在保留专业人才方面,MSP 在美国前 25 大城市中排名第一,但有色人种的排名要低得多。我们如何解决这一差距?

迈克尔: 保留是我们地区的优势之一,让人们留在我们社区的核心是一种联系感。虽然我们在专业有色人种中排名第 14 位,但当我们看到家里有孩子的专业有色人种时,情况就不同了。在这种情况下,我们排名第二。因此,当人们有更多的机会与社区联系时,他们更有可能留下来。许多有色人种在这个社区很难联系。这就是为什么提高社会包容是我们倡议的核心战略之一。人们比以往任何时候都有更多的移动选择,如果他们在社区中没有联系,他们将继续前进。188金宝搏亚洲bet

去年春天,GREATER MSP 对千禧一代进行了一项调查,询问他们在选择居住社区时寻求什么。在我们地区的大部分属性上 -- 工作的可用性、户外娱乐、交通选择 -- 白人和少数民族受访者之间几乎没有差异。然而,有色人种比白人受访者说多样性和包容性 “非常重要” 的可能性高 22%。 “作为一个社区,我认为我们需要问问自己,我们在包容方面做得怎么样。

为了吸引有色人才,企业需要在这个过程中做到忠诚和真实。他们需要帮助新员工在组织内部以及更广泛的社区中建立联系。这可能需要一个范式转变,因为他们不仅在为公司招聘人才,也在为该地区招聘人才。员工在社区中的联系方式越多,他们就越有可能留下来。

问: 你在匹兹堡也领导了类似的努力。我们在这里可以使用什么课程?

迈克尔:我们在匹兹堡了解到,私营部门需要参与并积极参与讨论。它需要是私人、公共、机构、基金会和许多其他伙伴之间的伙伴关系。没有一个单独的组织能够独立成功。这些问题太复杂太多了。我们可以相互学习,利用多种资源来推动改进。

问: 当你在 2011年成为 GREATER MSP 的首席执行官时,你最大的惊喜是什么?

迈克尔:我知道这个地区有很多优势, 但是现在我更好地意识到我们必须在解决本世纪世界将面临的最大问题上发挥巨大作用的巨大潜力。我们在食品、水和健康解决方案方面的全球领先地位简直令人吃惊。我们也不是没有我们的问题,包括明显的种族差异。然而,我感到鼓舞的是,私人、公共和机构的领导层都希望在这些问题上共同努力。领导人愿意在地区层面看待问题,并努力为该地区找到最佳解决方案,这是惊人的。我们的公民参与在这个国家排名第一。虽然还有工作要做,但我们将表明,我们可以共同使这个地区成为企业和所有个人都能繁荣的地方。

迈克尔 · 兰利是明尼阿波利斯圣保罗区域经济发展伙伴关系 GREATER MSP 的创始首席执行官。作为一名广受认可的经济发展战略家,他带来了多年的经验,并领导了佛罗里达州和宾夕法尼亚州成功的区域经济发展组织。

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即将到来:

2015 社区经济发展研讨会,5月1日

在我们的图书馆:

心脏地带不断变化的面貌: 为明天准备美国多样化的劳动力(布鲁金斯学会,2015年3月)

我们的区域竞争力取决于为更加多样化和包容性的劳动力扩大机会(伊塔斯卡项目,2015年3月)

移动中的明尼苏达州: 移民模式和影响(明尼苏达州人口统计中心,2015年1月)

明尼苏达州让工作有报酬(明尼苏达州众议院生活工资工作特别委员会,明尼苏达州,2014年4月)

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