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2019年5月

明尼苏达州的劳动力短缺

男性和女性工人的图像。贾斯汀 · 霍利斯和艾琳 · 奥尔森

历史上,明尼苏达州的劳动力参与率一直徘徊在 80% 左右,是全国最高的之一。不幸的是,即使劳动力的高参与率也无法保护明尼苏达州在未来五年内免受严重的人才短缺。

明尼苏达州的人才短缺

就业预测表明,到 2022年,明尼苏达州将需要近 320万名工人来跟上全州历史经济增长率。预计只有 290万 16 岁以上的人在劳动力大军中工作,预计我们的州将减少约 239,000 名工人。

2010年至 2018年 16 至 64 岁工人预计劳动力短缺和 2022年预计短缺图表

预警信号

我们已经看到了求职者市场的证据。自 2016年底以来,明尼苏达州的职位空缺数量已经超过了求职者的数量。目前,空缺职位比那些有空并积极寻找工作的个人多 53,000 个。

明尼苏达州 2009年至 2018年的职位空缺和求职者图表

持续就业增长

在接下来的十年里,不同行业的雇主可能难以填补空缺职位。2016年至 2026 间,服务提供行业将经历大部分就业增长。就业机会有望出现在明尼苏达州未来人口提供服务的部门,包括我们日益增长的老年人口和日益多样化的青年人口。例如,医疗保健行业预计到 2026年将增加 78,400 个工作岗位。教育领域的雇主预计会有 12,100 个额外的工作岗位。到 2026年,建筑业可能会净增长 10,300 个工作岗位。博金宝平台注册

从 2016年起,六大行业的数量和百分比发生了变化,预计将在未来十年内

减少劳动力短缺

有了比工作年龄的成年人更多的工作来填补这些空缺,解决明尼苏达州的劳动力短缺将需要一种 “全员参与” 的方法。面对未来几年 239,000 名工人的劳动力短缺,我们可以进行投资,将这一差距缩小近 3分之1。实时人才的估计向我们展示了如何通过投资特定的工人群体来减少劳动力短缺。

青年工人

16 至 24 岁的成年人工作的比例在过去的 10 年里没有显著增加。青年劳动力参与率可能从 2017年的 68% 下降到 2022年的 64%。导致这一下降的因素包括对时间使用的不同选择以及学校和工作之间的平衡、停滞不前的初级工资以及越来越多的非传统收入机会。保持青年就业稳定有助于将这一差距再缩小 26,000 名工人。

年长的成年工人

即使就业增长发生在为老龄化人口服务的部门,老年工人的就业机会也将继续增长,因为明尼苏达州人寿命更长,希望或必须在传统退休年龄之后继续工作。越来越多的老年人在工作,大约今天 19% 的明尼苏达州老年人在工作。如果不是 84,000 名超过 64 岁的明尼苏达州工人,该州今天将面临大约 23,000 名工人的短缺。通过颁布逐步将退休年龄延长 1 年的政策,估计表明多达 1,000 名 64 岁以上的工人可以帮助填补这一缺口。

2010年至 2018年预计劳动力短缺的图表,其中 16 至 64 岁的工人,65 岁及以上的工人,以及 2022年预计的劳动力短缺

彩色工人

明尼苏达州有一些最引人注目的就业差距按国家的种族和民族划分。如果我们到 2022年消除这些就业差距,明尼苏达州可能会有多达 57,000 的额外工人,超过他们对经济的生产性贡献。

迁移

即使是这些在 “本土” 劳动力方面的投资,也会留下一个188金宝搏亚洲bet需要通过移民、技术和自动化增长来解决的缺口。

在未来的几十年里,需要更多的国内和国际移民来满足我们国家的劳动力需求。

国内净移民的适度增加可能导致多达 11,000 名工人的增加。通过保持目前国际移民的年度增长,可以增加多达 6,000 名工人来解决该州的劳动力短缺问题。

你能做什么?

努力填补职位空缺的雇主应该期望继续面试申请人,无论是年轻还是年长,并且不断增加的种族、民族和文化多样性。灵活的工作安排、晋升机会以及 “好” 工作的其他特征 (例如,有竞争力的薪酬、福利、一致的日程安排) 是明智的投资,被求职者视为在紧张的劳动力市场中的竞争优势。通过运用文化能力,批判性地检查遗留的招聘实践,并接受包容性招聘、招聘和晋升,雇主可以进一步发展吸引和留住多样化人才的能力, 熟练劳动力明尼苏达州需要保持经济竞争力,并确保我们共同的生活质量。

关于作者

贾斯汀 · 霍利斯贾斯汀 · 霍利斯明尼苏达指南针研究科学家188金宝搏手机版电子游戏金博宝手机官网

贾斯汀专门从事政策研究,项目评估, 并促进政府和非营利组织使用社区指标和绩效指标,以更好地让社区和其他主要利益相关者参与评估社区生活质量的地位和进步。

在加入怀尔德研究公司之前,贾斯汀在拉姆齐县工作,支持战略规划和实施、政策研究和分析以及绩效管理。贾斯汀告知当选官员社区指标的关键特征-绩效衡量整合,并启动了县的整合过程,从独立的努力开始,最终面向社区内完全整合的社区指标-绩效衡量。

他拥有大学经济学博士学位,并获得学士学位的圣托马斯大学经济学博士学位。

艾琳 · 奥尔森

艾琳 · 奥尔森

研究战略家,实时人才

艾琳通过引入新的数据和私营部门合作伙伴,在明尼苏达州的劳动力、教育和经济发展系统中促进数据知情决策。她使用新的、实时的工作和候选人数据源以及传统的博金宝平台注册劳动力市场信息来加深对区域劳动力市场需求和特定行业行动领域的理解。

艾琳是明尼苏达州本地人,以前曾在难民安置、经济适用房管理以及许多双城社区协会和委员会工作。她的研究生涯涵盖经济发展、住房健康和可负担性、交通和劳动力分析,包括与明尼苏达大学交通研究中心、城市和地区事务中心合作, 和综合领导中心。在国际上,她与 Vedor 、 LDA 和莫桑比克旅游和文化部合作,对尼亚萨省西部进行普查,以评估当地经济发展和增长的机会。她带来了新的交叉方法来解决明尼苏达州的人才招聘、发展和留住人才的挑战。

她拥有明尼苏达大学的两个城市和区域规划以及公共卫生硕士学位,在那里她专注于社区经济发展、住房和人口研究。她还拥有人类学学士学位。

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